Ditapis dengan
Manajemen Mutu Terpadu : Total Quality Management
Disiplin ilmu Manajemen Mutu Terpadu (Total Quality Management) meupakan ilmu baru berkembang. Ilmu ini baru diajarkan pada mahasiswa di Amerika Srikat pada tahun 1993. Di Indonesia, ilmu ini baru diterapkan beberapa tahun yang lalu sebagai mata kuliah pilihan di fakultas Ekonomi Program S-1 Jurusan Manajemen. Ilmu ini sangat diminati oleh para usahawan dan mahasiswa karena merupakan salah sa…
Manajemen Pengadaan Procurement Management
Manajemen Pengadaan (Procurement Management) merupakan bagian Manajemen Rantai Suplay (Supply Chain Management) yang secara sistematik dan strategis memperoleh barang dan jasa mulai perencanaan, proses, pelaksanaa dan penerimaan hasil pekerjaan, berdasarkan prinsip, kebijakan, tujuan dan ketentuan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan (customers).
Manajemen Kinerja : Konsep ,Desain , Dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perus…
Manajemen kinerja adalah pengukuran kinerja yang baru sebagai pelengkap dari sistem pengukuran kinerja yang hanya pada berbasis pada laporan finansial semata. tonggak pertama penelitian yang mengfokuskan pada sistem pengukuran kunerja dilakukan oleh wickhem skinner yang dipublikasikan di harvard business reviem pada tahun 1969.
Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja atau sering dikenal sebagai perfomance management adalah tentang bagaimana mengelola kegiatan dalam satu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi . Kelangsungan hidup sebuah organisasi ditentukan oleh keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan demikian , manajemen kinerja adalah merupakan kebutuhan setiap organisasi untuk menjalankan nya . manajemen kinerja ini b…
Manajemen Kinerja : Menciptakan Keunggulan Bersaing
Dari sekian banyak hal yang disebut-sebut sebagai fenomena bisnis modern , dua fakta penting untuk dikemukakan . pertama, fakta bahwa aset-nir wujud ( intangible assets ) , yaitu aset yang selama ini tak bisa diukur oleh sistem keuangan perusahaan , semakin besar sumbangan terhadap nilai pasar perusahaan , semakin besar sumbangannya terhadap nilai pasar perusahaan . kaplan dan norton ( 2004: 4 …
Seri Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja)
Sebagian besar literatur mengenai msalah ini memusatkan perhatian kepada enam faktor eksternal yang menentukan tingkat kinerja (prestasi kerja),seorang karyawan. Faktor penentu ini adalah lingkugan,perilaku manajemen,desain jabatan. penilaian kerja ,umpan balik dan administrasi pengupahan. Penilain Kinerja adalah sebuah penentu konerja yang ampuh,merupakan metode mengevaluasi,dan menghargai kin…
Manajemen Kinerja Sektor Publik
Buku ini merupakan salah satu buku seri reformasi sektor publik dalam rangka menciptakan good publik dan corporate governance di Indonesia.
Prinsip-Prinsip Sistem Informasi Manajemen
Banyak pengajar ilmu manajemen atau dosen yang menaruh minat terhadap masalah sistem informasi namun tidak mempunyai latar belakang yang kuat dalam ilmu komputer menyatakan merasa senang menggunakan buku ini sebagai rujukan utamanya. Tema utaman dai buku ini adalah sistem informasi untuk keperluan manajemen , serta implikasi teknologi komputer terhadap proses manajemen. Buku ini dimaksudkan unt…
Sistem Informasi Manajemen jilid 2)
SISTEM INFORMASI MANAJEN jilid 1 (HARDI). Buku Sistem Informasi Manajemen ini akan bermanfaat meningkatkan mutu pendidikan. Dan membantu mempersiapkan tenaga-tenaga terlatih untuk mengisi pembangunan yang semakin pesat.
Sistem Informasi Manajemen
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN. Buku ini disusun untuk membantu khususnya para mahasiswa yang mengikuti mata kuliah Pengantar Sistem Informasi Manajemen dan Sistem Informasi Manajemen, baik Jenjang Diploma maupun Sarjana. Buky ini juga dapat dimanfaatkan oleh siapa saja yang berminat memahami konsep dan manfaat Sistem Informasi Manajemen sebagai sarana mencapai tujuan organisasi, termasuk para man…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah