Buku ini menyajikan materi bagaimana suatu perusahaan dapat merencanakan dan mengembangkan SDM dengan matang dan dapat memenuhi kebutuhan SDM perusahaan yang benar-benar ideal sehingga dapat menjadi aset yang sangat berharga.
Hal yang menarik dari buku ini adalah pembehasasn mengenai pemberdayaan SDM tidak hanya dikupas eksternal struktural, tetapi juga secara internal-kultural. Selama ini, konsep pemberdayaan SDM yang sering dibahas cenderung hanya difokuskan pada faktor kemampuan yang terlihat secara fisik, sedangkan sisi internalnya tidak ditonjolkan.
Buku ini menguraikan tentang Pengenmbangan Sumber Daya Manusia (SDM), pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi SDM, Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM, batas pendidikan dan pelatihan, jenis dan metode pelatihan, tujuan pendidikan dan pelatihan, klasifikasi pengukuran dan Evaluasi pendidikan, institusi pengembangan SDM, Pengembangan diri dan karier, determinan pengembangan karier d…
Sumber daya (resources) adalah segala sesuatu baik baik berwujud maupun tidak berwujud yang digunakan untuk mencapai hasil. Sumber daya ada dua macam yaitu sumber daya alam ( natural resources) dan sumber daya manusia (human resources). Pembangunan suatu bangsa memerlukan kedua aset tersebut. Diantara kedua aset tersebut yang sangat berperan penting adalah sumber daya manusia.
Mineral yang sudah ditemukan (discovered) tidak semuanya dapat dipruduksi berdasarkan ekonomi, teknologi dan kebijaksanaan yang ada pada saat itu. Cadangan terbukti (proven reserves) adalah cadangan yang dapat diproduksikan berdasarkan pertimbangan ekonomi.
Buku ini disajikan dengan pendekatan teori, kajian hasil penelitian dan studi kasus di Indonesia yang cukup tajam. Oleh karena itu, buku ini ditulis dalam upaya memberikan kontribusi bagi pemenuhan kebutuhan bahan bacaan yang berkaitan dengan referensi penulisan karya ilmiah, penulisan skripsi, tugas mata kuliah, materi ujian tengah semester (UTS) dan ujian akhir semesters (UAS)
Topik-topik penting yang menyangut pengembangan terhadap sumber daya air dalam satuan wilayah sungai di bahas dengan singkat dan padat tanpa terlalu banyak menyinggung tentang tindakan rekayasa yang rinci. Buku ini disusun berdasarkan pengalaman penulis menunaikan berbagai tugas pada Direktorat Jendral Pengairan, Departeman Pekerja Umum dari tahun 1969 selama lebih dari 30 tahun.
Bagian awal buku ini dimulai dengan me-riview kembali tentang manusia sebagai makhluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri, sehingga dalam hiduonya membutuhkan dan bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan hiduonya. Bentuk awal inilah yang kemudian menjadi cikal bakal organisasi, dimana perkembangannya sjalan dengan operkembangan peradaban. Dalam berorganisasi, pegawai / anggota orgamisasi dikelom…
Kemampuan pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangat penting artidan keberadaannya bagi peningkatan produktivitas kerja di lingkungan organisasinya. Secangih-cangihnya sarana dan prasarana yang imiliki oleh organisasi, tanpa ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas,, dapat diperkirakan organisasi tersebut sulit untuk maju dan berkembang. Pengembangan sumber day…